每年春暖花開的4月,正是迎來「V.M.C.創立紀念大會」的日子。 目前正積極籌備月底的紀念大會,因此不會安排對外的課程&活動。 現在每天不停地修訂/更新紀念大會的教案,看著過往的資料與投影片,不禁感觸良多。 一路走來,沒想到一眨眼已經8年了。 多年經營下來,投入了龐大的「時間、精力、金錢」。 其中之艱辛,絕非耍嘴皮子、打嘴砲的人有辦法估量。 我們多年的經驗總結:組建「有向心力」的團隊組織,得先從戰略觀念&思想教育下手。 所以我們每月開設線上座談會「帶狀學習」,定期搭配實體大課做「塊狀總結」,共計【20期線上直播課程】、【14期實體大課&實習操作】。。 經營知識型戰術應變團隊【至今已8年】,舉辦擬真戰術競技活動【累積68梯次】,舉辦UA健行【累積113梯次】,。 8年來,每月固定辦活動、開課程、設講座,【共計1700+人次】,並且持續累積升級中。 人生不是放煙火,不是追求一瞬間的燦爛耀眼就足夠了。 什麼是「戰略」?戰略就是指導規劃方向、全方位布局、長期行動。 所謂「戰略規劃能力」就是:謹慎思考後,圍繞目標做合理地資源配置,不計較短暫起伏與眼前一兵一卒的得失,以奪取最終成果為取向。 什麼是「戰略規劃差勁?」就是徹底反過來做:每個決定都只在乎短期利益、每一步只看當下能否收割。對外界刺激做出各種激動反應、情緒大起大落:有人批評就難過沮喪、搞人間蒸發。有人稱讚就得意忘形、變本加厲。看見好處就想拿,看見難處就想逃。動不動就「玻璃心破裂、氣噗噗、貼對方標籤、甚至烙狠話」。但放狠話簡單,要做到堅持改革卻很難。 改革的最大障礙,不僅是既得利益者的阻擾,更多是錯誤觀念的堅持。 所謂的教育,應該從知識&技能下手,不僅本身要有專業能力,同時還要懂得如何系統化教學。 空有資歷跟證照沒用,若知識&技能無法正確傳達,最後只是一群人湊在一起瞎搞+土法煉鋼。 在歷史上,不論是國家、企業、社團,還是個人,其實所有的失敗都是戰略失敗。 當領導者的「大方向、大戰略」有問題時,就會引起其他人見風轉舵。 我知道批評檢討別人很簡單,但自己建立制度、去嘗試、去改進,又有多少人願意呢? 多年的經營,讓我深感「創業維艱、守成不易」。 光是要堅持下去,就得費盡心力了。 People come, people go, but I always stay. 「多點知識,少點危機」 ---------------...