#精選：認證流程-私訊Q&A
（更新日期：2023.11.17）
自從《相信我，你不會真的想要民防訓練與組建戰術團隊》這篇文章發表之後，
引起很多人的認同、分享與轉傳，從後台數據能看出：反響令人出乎意料。
同時也有許多人發私訊詢問，想進一步了解《V.M.C.》的課程＆實體活動內容。
由於手上的事務繁多，無法第一時間回覆，在此先感謝大家熱情的支持與耐心等候。
聯繫溝通過程中，發現有許多重複的提問可以整理出來，
避免往後一一贅述，節省彼此來回溝通的時間。
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首先感謝大家的支持與鼓勵，以下有幾個重點先行溝通：
1.
我們不是為了賺錢就「開大門到處收人」的營利機構，
雖然團隊運作需要經費，但不是「給錢就能參加」或「花錢就是大爺」。
經營「知識型戰術應變團隊」多年的經驗總結：
組建有向心力的團隊組織，得先從戰略觀念與思想教育下手。
大家來自四面八方，彼此的「教育程度、知識含量、思想觀念等」參差不齊。
因此參與實體活動，在流程上有其審核機制。
從而避免「一時興起或一廂情願」，碰面時引發不必要的錯誤想像或理解誤會。
需先從「線上座談會」開始接觸：因為報名金額較小，不會造成高門檻負擔。
一來可以避免奔波，二來先導正觀念。
學習知識的同時，明白我們的理念、瞭解團隊的文化。
在「課前提問&課後反饋」中增加交流，逐步建立彼此信任感。
即便喜歡實體活動，但價值觀不合也難長久。
與其投入大量成本磨合，不如從小單位投入開始篩選，而不必一開始投入過多。
如果覺得調性不合，也可以優雅轉身，給彼此多點退路與未來的合作空間。
實踐後有濃厚興趣，歡迎再投入更多時間、精力、金錢。
未來參與各項活動，才有機會能水到渠成，彼此獲得雙贏。
2.
「改革的最大障礙，不僅是既得利益者的阻擾，更多是錯誤觀念的堅持」。
什麼都不會也沒關係，即便沒技術，我們可以從零開始教。
但是有負值的想法觀念、習性習慣，甚至懷抱往日榮耀、吹牛胡扯的，往往極高機率第一次就NG了。
經過多年來的統計：「生存遊戲玩家」直接出席《V.M.C.》擬真戰術競技活動的淘汰率最高。
因為長年累積的「錯誤習慣與知識」比一般人更多，越資深的生存玩家，則需要花費越大的心力與時間去倒空。
強烈建議先逐步脫離「摳槍灑彈類型」等活動，逐步清零負債，才有機會重新學習。
等逐漸淡出生存遊戲圈、忘許多壞習慣時，再來參加「擬真戰術競技活動」也不遲。
你不會希望「花錢、花時間、特地休假」出席戰術活動，換來的結果是立馬就被刷掉、甚至現場被開除。
到時很多人會心懷怨懟，最後連普通朋友都做不成。
與其直接整把全部梭哈，不如留點餘裕，給彼此多點退路與未來的合作空間。
3.
※人才培育金字塔（SOP標準化作業流程）：
➜線上座談會（學習知識+明白理念+瞭解文化）
➜UA健行+動態健康評測（銜接知識＆體能評估）
➜Tactical trail running（體能評估＆實際訓練）
➜擬真戰術競技活動：Tactical shooting Competition +Tactical trail running（戰術訓練＆團隊合作）
➜加入團隊（團隊合作＆長遠發展）
每次「線上座談會」積極配合課程要求，無嚴重違規情事。
問卷表單中，若有勾選：【UA健行+動態健康評測】、【擬真戰術競技活動】等實體活動的選項。
將會開放「《V.M.C.實體活動》基本資料登記表」。
填入「推薦人姓名」，待登記完畢，有「開放名額＆適合新人的場次」會另行通知。
在出席實體活動中，任何品德高尚之法定成年人，經觀察後得應邀請加入本會。
期待能在實體活動中見到你。
「多點知識，少點危機」
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即便喜歡實體活動，但價值觀不合也難長久。
回覆刪除與其投入大量成本磨合，不如從小單位投入開始篩選。
如果真有興趣，歡迎再投入更多時間、精力、金錢，不必一開始投入過多。
先從座談會開始接觸起，會比較妥當。
如果覺得調性不合，也可以優雅轉身，給彼此多點退路與未來的合作空間。