為什麼你的團隊留不住人才？當人才像水分一樣蒸發了，留下來的，只有高濃度的「鹽分」...

你有沒有過這種經驗？公司群組整天響個不停，大家熱絡地聊午餐、團購、天氣，氣氛看似一片祥和。

一旦有人在群組問：「為什麼這次專案進度落後？」、「上次的錯誤怎麼解決？」

空氣瞬間凝固，沒有人敢回話。

這不是歲月靜好，這是暴風雨前的「鴕鳥心態」。

這導致了管理學上最可怕的兩個現象，同時也是無數僵化企業的真實寫照。

當你的團隊只剩下聽話的人，你離「輸掉戰局」也就不遠了。

👇 解鎖完整實戰報告與對話截圖（內含「死海效應」深度解析與對話截圖）：

【無課金的逆襲：一場關於組織僵化、跨文化溝通與影響力槓桿的社會實驗】

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戰略戰術民防＆戶外危機應變